应聘的九九八十一难你过来几关了?

   招聘一个生活中在平常不过的事,每个人都可能成为招聘者或者被招聘者。但是你真的去做这件事的时候,你才会发现这世界的的奇葩之多。远远超乎你的想象。。。防不胜防啊!一起来见识一下吧!      无论是社招、校招、网络招聘。总有那些无孔不入的套路王!

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以招聘之名行骗人之道。具体一些的表现为:收服装费,培训费,伙食费,资料费名目繁多。总之就是你要想入职上班挣钱,这点小钱你总舍得把!你舍得些小钱钱就走进圈套的第一步了,接下来的升级版费用会接踵而至。遇到这一类直接走人为上。

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损失了一些小钱钱的你学乖了,见到收费躲的远远的。你以为你这就能避开那些坑了?兔样兔森破,我们公司没有先期费用。小兔子乖乖快点来!初次面试极为顺利,你被聘用了考虑入职吧办手续。各种资格证拿来,什么?你没有,没关系。我告诉你那里能办。各种资料复印件,岗位职责手册,说明我这就这一本了,你自己复印一下。你拿着就比新华字典薄一点的资料到楼下复印发现3元一张,弄全起码几百。三十六计走为上计!

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恙虫病图片 0, 0);letter-spacing: 0px;font-size: 14px;line-height: 1.6;" mpa-paragraph-type="body">走到这说明你已经出了新手村了!恭喜!恭喜!可惜不要高兴的太早,那些不正经的企业被你淘汰了。准备好接受正经企业的洗礼了么?

1、薪资待遇。好多公司招聘为了吸引应聘者,给出的薪资待遇都虚高,等去面试谈薪资的是发现给的待遇都是按照最低档的给,或者有些公司干脆比最低档还低。这种都是耍流氓,而且利用这种虚假薪资招聘的公司,素质也一定好不到哪去,简直是浪费时间浪费感情。

举个例子:待遇写着3000至10000。看着很有奔头吧!嘿嘿,一定是3000。正常的薪酬区间不会区别这么大,如此大的区间只能是上下级间的薪酬。

产品中心 0, 0);letter-spacing: 0px;font-size: 14px;line-height: 1.6;" mpa-paragraph-type="body">2、打着管培生/储备干部的旗号招销售或者廉价劳动力。现在很多公司都用储备干部的名义招聘,但是却无法为应聘者提供系统的培训流程,或者就是在各种最低级的工作来回跑,且很多都是销售,还美名其曰基层锻炼。作为晋升的积累之类

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3.工作内容填写模糊,范围大。有些干脆写着完成领导交代的任务,像这样的招聘,去了就是打杂的,难以学到实质性有用的东西。而且任务随意性严重。4.福利待遇。很多公司除了薪资吹上天,都会利用各种福利打动应聘者,比如带薪休假、生日会、旅游等等。带薪休假是根据工作年限不同而不同,有些公司刚去职的人是不会享受这个待遇的。

   旅游只有个别特别优秀的员工或者一定级别的管理者才有资格。而且让你翘首以盼的各种奖励可能也有。只是现实是这样的:奖励为苹果8,所以你收到红富士苹果8个。不是玩笑哦亲,亲身经历。那心情就是雨一直下。。。

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1保险经理人,就是买保险的。好多缺德货还会以保险公其他岗位招聘,文员、财务内勤。都是一个路数。2跟单员或者押车员,常见于网络异地招聘。基本只要你是喘气的投简历就合格,电话沟通就叫你去他所在地。这种就是传销抢劫诈骗之类的犯罪分子的路数。千万小心。3合伙人、出差专员、监督员/暗访专员、无经验无学历高薪、全程委培、从零培训。最后这些就是以高薪为诱饵,实际是无薪使用期或低薪试用期+超长试用期。搞不好你自己还要出餐费。创业公司画大饼也常见于这个类型。

NO:5高级套路这个厉害,所有流程都正规,所有待遇都合理。公司运营的还蛮好,行业里可能还小有名气。对于经验有要求,待遇稍微高于同行业并不多到过分。门槛很高。但是面时候要求对你充分了解你才能拿到这个offer,充分到什么的程度呢?前单位的业务模式待遇情况管理层级业务方向如何加班绩效考核,恨不得让你写一本前单位的传记。唯独不关心你的能力,这种公司感兴趣的是你的履历中的某个企业。他们一定不会录用你,你说了就是没有职业道德泄露了原单位的商业信息。技术岗位也适用,窃取别人的成果。

在应聘的时候还有很多坑没办法完全列举,小伙伴们要擦亮眼睛理智分辨。心态平和才有机会避开这些套路!只有努力提升自己的能力与技能增加自身的竞争力!就总结这些给亲爱的你参考吧!