面试官问你离职原因时,如何巧妙回答?3个策略,让你轻松被录取

因这次的特殊事件,春季招聘会延后了,以往的金三银四,变成了金四银五,面试找工作的人急剧增长,不管你是什么原因找工作,总会被面试官问及你从上家公司离职的理由,而如何将其回答好,里面有着大学问!

这个问题最好不要等到面试官来问你的时候,你才开始思考应对。只有自己深刻理解离职跳槽的动机时,你才能够卓有成效地回答好这个问题。

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01 面试官问为什么离职,其主要意图是什么?

面试时被问为什么离职,其实就是面试官,想通过这个问题来考察面试者综合能力,主要包含以下几个方面:

第一,是否有克服困难的能力

很多职场人,在说离职理由时,会把家庭因素搬出来说,例如:“工作和家庭难以兼顾,因为陪伴孩子的时间不足,无法接孩子放学,所以选择离职”,或者“家里老人身体不好,不方便带孩子,所以想找个离家近的工作,能照顾到孩子”。

其实这些理由听起来情有可原,谁不想找一个钱多事少离家近的工作,但是这样说也彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。

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面试官会认为,你可能因为要照顾孩子,而不能全情的投入到新的工作中,这样的员工应该属于按步就班安稳型的,如果公司有大项目,事情比较多,你的压力变大,你可能就承受不起;甚至你可能会因家庭因素而放弃工作,到时候公司又得重新招人,这成本太高了,还是再看看有没有更好的候选人吧。

虽然很多人都想事业和家庭兼顾,但真正能兼顾的都是那些事业有成的人,大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得,只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦,能够努力拼搏,为公司创造业绩,创造价值的人。

要是一个人事事都以家庭为重,因为要接孩子放学不能加班,要照顾家人不能出差,总是以各种个人原因来希望公司给予照顾,这样的员工不仅是麻烦,更是让HR和老板觉得没有前途。

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第二,人际关系处理能力

很多工作经验少的朋友,在回答这个问题的时候一般会直接说,比如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由,很显然,这些是非常不讨好面试官,且又是自毁前程的理由。

这么说,实际上只能证明你情商低,暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。面试官一定会认为你是个不合群的人,录用了你肯定还是会出现同样的现象。

职场老鸟都知道,职场上就没有关系不复杂的情况,公司聘用你不是给公司制造问题的,而是在你面对一些复杂问题的时候, 海面你能够有自己的解决办法。

除了以上两个能力之外,还有像考察求职者稳定性、职业规划、价值观等等与公司的匹配度,比如你过去跳槽很频繁,甚至稍微一点小事就会离职,那么意味着职业稳定性很差。

因此像领导难沟通、工作压力大、工资太低、人际关系复杂这些理由,即使是真实的,也最好不要说,这些理由最终都是以负能量为推导出的答案,你刚开口,可能就输了。

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02 如何巧妙回答离职理由,从以下3点着手

上面说到,不要回答以负能量为推导的答案,那么反过来就是要尽量回答以正能量为推导的,具体可以从以下3个方面来说明理由:

第一,与原公司价值观有差异或有了新的职业规划

工作和谈恋爱一样,都需要三观合、理念合,所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异,比如公司没有良好的企业文化,而自己注重企业文化和人文关怀。

职业规划也是很好的方向,你可以说:

1,在上家企业待久了,但企业的发展缓慢,你很难再学到新的东西,并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。

2,自己的职业方向与公司的发展规划不符,所以选择离职,自己在原公司的具体业绩非常好,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差,所以离开。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见,同时又有想法的人,而不是一个随波逐流的人。

注意:千万不可以说公司没前途,产品中心也不要说接受不了加班文化等理由,否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求,或者你工作效率低下,无法高效的搞定工作。

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第二,在原公司没有成就感

成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要,一份没有成就感的工作,会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变,但毫无突破的时候只能无奈离职,这样面试官会觉得你勇于突破,不喜欢故步自封。

因此你可以这么说:

1,原公司工作太舒适清闲了,没有很大的发展空间,我是个乐于接受挑战的人,不想继续这样混下去,那是对自己不负责任的表现。公司职位已经了某某等很多天花板,以及公司晋升通道也严重受阻,我所在的某部门某职位,已经属于公司某领域最高级别的岗位了,自己还觉得上升空间很大,有很多东西需要提升,也希望自己有新突破”。

2,公司领导把某职位的晋升机会,直接内定给了某大领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,之所以离职,我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司,

以上两种说法,既表明了你有强烈的进取心,又体现了客观因素的影响,与你个人能力因素无关。

注意:不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。否则只会让面试官认为你自命清高,你在原公司表现很一般,只是你自己觉得自己很厉害,原来领导认为你能力有限所以才不重用你。

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第三,个人问题

这是大部分面试者都会回答的一个方法,说自己的原因,可能是自己私人事情,不想耽误公司进度,自己家离公司太远,又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。

但在说个人问题的时候,要给HR传递出你能够很好的,平衡工作和你自己或家庭之间的关系。

例如“在工作中,我效率特别高,常常别人需要1天才能做好的事情,我用1个多小时就能搞定;家中小孩有老人帮忙照顾,所以不需要占据工作时间来处理家事等”。

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03 理由可以适当修饰,但不要撒谎,否则就是有失诚信

我在前公司招人的时候,就曾经问过一位面试者:“你为什么要换工作?”对方告诉我因为公司要搬迁到外地去,但自己家在本市,才不得不离职。

这样的答案看起来合情合理,无懈可击。可后来我们在录用前做背景调查才发现,原来这位面试者的前公司并没有搬迁,再进一步深入了解,发现原来是公司把他给辞退了的原因。

尽管这位面试者发挥不错,但他顾虑辞职真相,故意对公司撒谎,这是人的诚信问题,即使能力再好我们也没敢用。

其实每个职场人,在求职面试时,在说离职理由时,你可以适当修饰,但最好不要脱离真实性,不胡编乱造,撒一个谎言,必然需要用更多的谎言去自圆其说,终究会露出破绽,给企业留下不好的印象。

换句话说,假如当时他客观地给我们说明原因,例如被裁并不是自己的错,只是企业经营不景气,我相信面试官也不会就此歧视他。

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总之,任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人,只是现在社会太复杂,人心也难测,不得不问很多为什么,甚至不得不去做背景调查。

在回答面试官那些“为什么离职、为什么选我们公司、为什么......”等一类问题时,你最好先学会换位思考,站在老板或面试官的角度,看能否理解你想说的理由,精明的人会在这些问题上为自己加分,甚至就在这些问题上从侧面展示出了自己的实力,而最终战胜其它竞争对手。

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